我學到的面試技巧與經驗教訓 從履歷量化到薪資談判的實戰指南 求職加分技巧 50場面試後 面試成功法則! 提高履歷與面試成功率
經過四個月的時間，我面試了五十間企業，今天我想分享這段面試經歷中所學到的寶貴教訓，以及如何提高面試成功的機會。無論你是在職場初期摸索，還是經驗豐富的職場老手，相信這些心得都會對你有幫助。
面試動機與背景
首先，介紹一下我自己。我叫王靖凱，是一位影像製作人，但這個稱號其實只是個籠統的說法。無論是影像的前期、拍攝過程中的中期，還是後期的剪輯與輸出，我都全程參與。我在業界的角色就像一個小型的影像製作公司，從溝通到執行，我都得親力親為。這次，我透過大量的面試，不僅是為了找工作，更多的是想觀察這個市場，了解製作方與市場的關係。我們所做的影像作品是否符合市場需求？或者，我們是不是高估了市場，投入時間和精力在那些無前景的項目上？
學到的教訓
1. 量化履歷，展現專業
履歷不僅僅是自我介紹，它是面試官對你的第一印象。在這一點上，量化數據非常關鍵。比如，不要只說「我拍攝技術很棒」，而是具體說明「我拍攝過多少支商業影片、幾年來累積了多少影像製作經驗」。這樣的數字化表述不僅讓履歷更具體，也讓面試官能對你的能力有更清晰的判斷。
2. 適當的「白色謊言」
這不是鼓勵大家說謊，而是學會在面試中以巧妙的方式表達自己。例如，當面試官問你對這份工作的興趣度，你不需要過於誠實地說「只有50%」，即使你覺得這可能是真實感受。面試的重點是先獲得工作機會，具體條件和心情可以在得到Offer後再討論。過於誠實有時會讓你喪失機會。
3. 正確的期望薪資
在談期望薪資時，切勿亂報。初次面試時，我傻傻地說出了十萬月薪的數字，結果嚇到了面試官。經驗告訴我，期望薪資應該基於市場行情和公司的運營模式。如果公司允許談判薪資，那你可以報高一些，給自己留下討論空間。如果公司運作資金緊張，你也要相應調整自己的期望。
4. 觀察公司的內部文化
面試不僅是公司在挑選你，你也在挑選公司。觀察他們的工作環境、團隊的互動方式以及面試官的態度，這些都能幫助你判斷這間公司是否適合你。你甚至可以從一些小細節中窺探出公司的文化，比如他們是否會主動倒水、準時面試，還是面試官會不會給你一種過於隨便或嚴肅的感覺。
5. 面對奇怪的企業文化
有些公司會有些奇怪的文化，例如，完全不重視學歷和能力，反而看中你在職場的「年資」。如果你剛好十八歲，建議你趕快找個親戚掛個名，讓年資開始累積，這樣未來你就能拿出「資歷」來證明自己。
6. 履歷海投無罪
在求職平台上狂投履歷是完全免費的！這就像玩Tinder一樣，多投幾個增加機會，面試的數量越多，你能夠選擇的機會也越多。不過要注意，不要投太多次，否則像我一樣，會被平台誤認為是在幫公司招募人才，最後還得花時間解釋誤會。
7. 簽約前，拒絕無償勞動
記住，永遠不要在簽約之前替公司做免費的事情。一旦你提供了免費的服務，公司就有可能會拖延你的正式聘用，甚至要求你不斷提供免費試用。保護自己的權益，確保在簽約後再進行工作。
面試加分技巧
1. 攜帶電腦
展示作品或文件時，攜帶筆電會比平板或手機更專業。筆電不僅穩定，螢幕也夠大，讓面試官能清楚地看到你的內容，這能大大提升你的專業形象。
2. 學會吹牛，但要適度
所有公司在面試時，往往會描繪一個「美好的未來」藍圖。面對這種情況，你也可以適度「吹牛」，把自己現有的技能和經驗放大，並表現出自己對這些「美好未來」的期待，這樣才能和公司在談話上保持「平等」。
結論
總結這四個月的面試經歷，我學到了很多寶貴的教訓。無論是從履歷的撰寫、如何談判期望薪資，還是如何選擇合適的公司文化，每個環節都至關重要。希望這些面試技巧能幫助到你，讓你在職場上少走彎路，早日找到心儀的工作！
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