亞洲企業看甚麼?(年齡年資作品範例, 不知道他們要甚麼? 不看能力, 以貌取人)
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職場虛假年齡與亞洲文化的職場迷思
在職場上，年齡似乎扮演著非常重要的角色，尤其在亞洲文化中，這種現象尤為突出。很多時候，我們會發現，年齡成為衡量專業能力和信任度的指標，無論你實際上具備多少能力或經驗。這讓人們常常感到困惑，為何僅僅因為看起來年輕，就要面對一連串的質疑和挑戰？
年輕的代價
當你看起來年輕時，尤其是在自由職業者或創作者的世界裡，這種情況更加明顯。你可能會遇到這樣的情況：當客戶看到你年輕的外貌時，他們的第一反應可能不是欣賞你的創意和技術，而是懷疑你的專業能力。
「你這麼年輕，真的有能力做這個嗎？」
這樣的問題層出不窮，緊接著，往往是令人失望的砍價。年輕的外表成為了讓他們懷疑的理由，覺得你或許沒有足夠的經驗，或者認為你可以接受更低的報酬。
假裝老一點
為了避免這種情況，一些人甚至開始「裝老」。我們常常聽到有人誇大自己的年齡，說自己是幾幾年出生的，這樣能夠增強對方對自己的信任。當外貌顯得年長一些，或者聲稱有多年經驗，客戶就會感到放心。
「哇，這位攝影師看起來像個經驗豐富的大叔，應該很厲害吧。」
這種現象在亞洲職場尤其明顯。在求職的過程中，僱主往往只關心年資，而不是應聘者的實際能力。你或許有解決問題、提升企業效益的能力，但如果年資不夠豐富，他們可能只會給你最低工資，完全不在乎你的其他才能。
年齡與信任的矛盾
這種年齡至上的觀念讓很多年輕人陷入困境。雖然他們有技術、有創意、有解決問題的能力，但因為年齡或年資的缺乏，他們往往無法得到應有的機會。這種文化讓年輕的專業人士不得不採取一些策略來獲得信任，例如讓自己看起來更年長。
在亞洲文化中，年齡與信任似乎緊密相連。這不僅僅體現在自由職業者接案上，還貫穿於各種職場場景。無論是求職面試還是職位晉升，年齡和年資往往是最被看重的。雖然這種文化可能源自對年長者經驗的尊重，但它在現代職場中的應用卻讓人感到迷惑和沮喪。
結語
亞洲的職場文化中，年齡和年資成為一種「神奇」的標準，然而，它忽略了真正能夠為公司創造價值的要素——能力。這種現象不僅限制了年輕人的發展，也讓真正有實力的人得不到應有的機會。當我們在職場中面對這樣的迷思時，也許唯一能做的，就是堅持自己的專業，不斷提高自身的能力，讓真正的實力替代年齡，成為信任的標準。
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